有趣的年會萬里挑一，無趣的年會尬的一逼

眼看就要到年底了，HR寶寶們又要開始頭疼了，年會策劃要怎么做，才能讓大家都滿意呢？今天呢，小編就要給大家分享下“如何做好年會策劃”工作，讓你家的年會看起來夠逼格，夠創新，夠接地氣之外，最重要的是還滿足了老板的需求，沒有超過預算。

那我們就先從年會策劃的要點開始說起吧！

年會是一頓企業文化大餐，是一次鼓舞士氣，凝聚團隊的大好機會。一般來說，可以把握以下要點進行策劃實施：

1、調子

調子的意思是，公司要把年會舉辦成什么類型。公司要把年會策劃成什么類型。娛樂型？總結型？團聚型？

2、主題

一個好的年會主題，需要呼應公司業務形態及戰略方向，起到提綱挈領的作用。

3、預算

巧婦難為無米之炊，根據年會總體要求，需要制定合情合理的預算。所謂的合情合理，就是既要滿足員工預期，又要有相應的預算控制。

4、分工

年會是一個系統工程，必須用項目管理的思路去運作。其中非常關鍵的是人員分工問題。比如導演組、節目組、服裝道具組、車輛服務組、物質采購組、燈光音響組、視頻影像組、多媒體互動組、安全保衛組等。需要注意的是，人員分工要賦予唯一的責任和權力。

5、流程

即便是同樣的內容，不同的組合也會有不同的效果。所以，年會內容的流程設計也相當重要。節目要抑揚頓挫，節奏要快慢相宜，情緒要松弛有度。

6、感情

一本小說、一部電影，甚至是一篇文章，都是有感情主線的。一場年會同樣如此，缺失感情的年會是不完整的，有催人淚下的內容環節也是必要的。可以采用場景回放、舞臺互動、神秘嘉賓、微視頻等方式，烘托出某種感情，調和年會氣氛。

1) 前期準備

A、籌劃準備

B、前期執行

C、成立年會項目實施小組

2) 擬邀嘉賓

3) 會場布置

4) 具體流程

5) 物料、人員準備

1、年會策劃目的：塑造企業形象、鞏固客戶關系、增強內部員工凝聚力等。

2、年會時間安排：年會時間定在什么時候，具體到哪天、幾點。

3、年會人員管理：人員的邀請，人數的統計，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。

4、年會地點選擇：年會地點的選擇，戶外還是室內。

5、 年會餐飲管理：年會餐飲的管理，吃什么?喝什么。

6、年會節目策劃：年會準備哪些節目，員工內部節目還是邀請專業演出團隊表演,采用高科技高效率的拉動現場氣氛還是傳統模式。

7、 年會亮點策劃：年會亮點在哪，他是否能引起全場的轟動效應，是否能給來賓帶來回味無窮的感覺。

一年一度的年會盛典

除了激動人心的年終獎

還有讓人心慌慌的節目準備

趕緊看看廣大網友都有哪些推薦

容我喝瓶82年的雪碧冷靜一下......

大家仿佛都是被現有職業耽誤的非物質文化遺產表演藝術家。

小編給你推薦些靠譜的節目吧：

男生反串表演。比如去年很火的羅志祥《朱碧石舞蹈》，很適合一幫兄弟們去表演，效果超棒！

女生反串可以跳一些酷酷的舞蹈，或者裝扮雪姨等有特色的人物，如果妹紙們會仿妝就更好了，可以來個仿妝走秀。

“今年流行什么?”這是一直困擾著年會策劃人的大問題。事實上，很多企業也都將宮廷劇鎖定為今年年會的首選節目。

大家不妨借鑒熱門的清宮電視劇《如懿傳》、《延僖攻略》等改編小品，相信在座的80、90后的員工都會喜歡這樣的創意節目。

現在越來越多8090后年輕人喜歡韓國的流行歌舞，所以年會節目當然不能少了這樣的歌舞秀表演了，《隔壁泰山》《卡路里》都是不錯的選擇。

最后當然少不了領導的表演了，但是這個要看各公司的風格。至于領導表演神馬不重要，重要的是形象一定要出位。

化妝啊，服裝啊，是出彩的地方，只要領導一出場，效果基本就達到了。

這么多年會節目有沒有限制你的想象力呢？

別人家的年會獎品總是不會讓人失望

而你拿到手的獎品可能是這樣的